'카스트 제도'는 출생에 의해 직분과 계급이 결정된다는 힌두교의 신분 제도입니다. IT 강국 인도에서는 카스트 제도에 얽매이지 않는 직업으로서 IT엔지니어가 큰 인기를 끌고 있는데, 그 카스트 차별이 바다를 건너 미국 실리콘밸리의 인도계 기술자에게까지 전파하여 소송으로 치달았습니다.
The Cisco Case Could Expose Rampant Prejudice Against Dalits in Silicon Valley
https://thewire.in/caste/cisco-caste-discrimination-silicon-valley-dalit-prejudice
The Cisco Case Could Expose Rampant Prejudice Against Dalits in Silicon Valley
Networks of upper caste professionals work in tandem to keep out those they see as inferior.
thewire.in
A Silicon Valley lawsuit reveals caste discrimination is rife in the US
https://www.trtworld.com/magazine/a-silicon-valley-lawsuit-reveals-caste-discrimination-is-rife-in-the-us-39773
A Silicon Valley lawsuit reveals caste discrimination is rife in the US
A suit filed against tech giant Cisco Systems for workplace discrimination against a Dalit engineer is likely to be a precedent-setting case that shines a spotlight on caste as a global phenomenon.
www.trtworld.com
Commentary: How India's ancient caste system is ruining lives in Silicon Valley | ZDNet
https://www.zdnet.com/article/commentary-how-indias-ancient-caste-system-is-ruining-lives-in-silicon-valley/
카스트 제도에서는 '신분 계급 외'라고 하는 최하층의 피차별 계급이 있습니다. 여기에 속하는 사람들은 피혁 관련 종사자, 도축업자, 하수 청소업자 등 이른바 '더러움'에 관련된 직업에 종사했습니다.
카스트 제도에서는 계급의 변경은 불가능하다고 되어 있어서 평생 동안 피차별 계급에서 벗어나지 못합니다. 1950년에 제정된 인도 헌법에서는 카스트 제도가 금지하고 있지만, 카스트 차별은 현대에 이르기까지 계속되고 있습니다.
그런 카스트 차별은 미국 실리콘밸리에서 일하는 인도인 기술자들 사이에서도 계속되고 있어 소송으로까지 발전하고 있습니다. 2016년 10월 세계 최대의 컴퓨터 네트워크 장비개발 업체인 Cisco에서 피차별 계급에 속하는 남성인 Sundar Iyer 씨가 상위 카스트에 속하는 상사로부터 집단 괴롭힘을 당했다고 소송을 제기했습니다.
호소문에 따르면, Iyer 씨의 괴롭힘은, 남성을 다른 인도계 기술들 앞에서 웃음거리로 만들거나 프로젝트팀에서 제외 및 보너스의 몰수, 승진의 방해에까지 이르렀다는 것.
그 후, 아이러니하게도 Iyer 씨는 보다 상위 계급에 속하는 Ramana Kompella 씨에게 그 자리를 빼앗기게 되었습니다. 그러나 이 Kompella 씨도 Iyer 씨와 같은 괴롭힘을 피해 남성에게 계속했기 때문에 남성의 상황에 변화가 없었다고 합니다.
피해 남성은 Cisco 인사부에 불만을 신고했지만, 남성에 의하면, Cisco 인사부는 "카스트 차별은 불법이 아니다"라고 통보했다고 합니다. 한편, Cisco는 남성의 호소를 전면적으로 부정하며 "Cisco는 모든 사람에게 포괄적인 작업 환경을 실현하기 위해 노력하고 있습니다. 2016년으로 거슬러 올라가 이번 건을 조사했습니다. 하지만 우리는 모든 법률과 우리 자신의 정책을 준수하고 있었다고 판단하고 있습니다"라고 설명하고 있습니다.
이 한 건을 계기로 Google이나 Facebook, Microsoft, Apple, Netflix 등 미국의 대기업에서 일하는 피차별 계급에 속하는 인도인 기술자 250명이 차별 경험을 고백하고 있습니다. 차별 문제에 관한 단체인 Equality Labs의 Soundararajan 씨는 상위 계급의 사람들은 자신의 연락망을 통해 피차별 계급에 속하는 사람들의 정보를 공유하고 이 사람들을 출세 등에서 차별하고 있습니다"고 주장합니다.
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